Vocation Fonctionnaire concours fonction publique emploi public

Articles

• Un quota de femmes dans la haute Fonction publique

  6 février
  François Sauvadet, ministre de la fonction publique va déposer un amendement au projet de loi sur la précarité. pour imposer des quotas de femmes dans la haute Fonction publique où elles sont très minoritaire. La fonction publique compte 60 % de femmes et seulement 10 % occupent des postes de direction. Pour rééquilibrer les choses, c'est selon le ministre "La seule façon de faire progresser les choses" et l'amendement proposé "va imposer de manière progressive des nominations de femmes dans les plus hautes fonctions : 20% en 2013, 30% en 2015 et 40% et je n'exclus pas des sanctions financières".

• Le Conseil commun de la fonction publique est créé

  2 février
  

  Pour la première fois le 31 janvier, le ministre de la Fonction publique a réuni le Conseil commun de la fonction publique, une instance consultative et de dialogue qui est un “outil de modernisation de la fonction publique”où l'ensemble des thèmes propres aux trois fonctions publiques seront abordés : handicap, parité, diversité, statut, etc. ou le handicap. Les syndicats réagissent prudemment.

  D'après François Sauvadet, “Le Conseil commun sera amené à se prononcer sur l'ensemble des problématiques transversales de la fonction publique, que ces questions soient communes à ses trois versants ou qu'elles ne concernent que deux d'entre eux. Le rôle de nos trois conseils supérieurs s'en trouvera certes rénové, mais leur légitimité n'en sera en rien altérée.”

  Le Conseil commun de la fonction publique est présidé par le ministre de la fonction publique. Il est composé de trois collèges : les représentants des organisations syndicales (30 sièges), les représentants des employeurs territoriaux (10 sièges) et les représentants des employeurs hospitaliers (5 sièges). "

• Suppressions de postes au ministère de la Défense

  31 janvier
  Les armées doivent supprimer 54 000 emplois d'ici à 2014. Les trois quarts concernent les postes de soutien aux forces opérationnelles. Les plus touchés seront les personnels civils qui, au 1er janvier 2011 représentaient 23% des effectifs mais constitueront plus du quart de suppressions de postes (28 %). La réforme préconise cependant un rééquilibrage entre civils et militaires. Pour cela, le ministère de la défense cherche à atteindre 25% de civils en leur proposant des postes de soutien jusque là occupé par des militaires. Les coûts du reclassement freinent les suppressions de postes. En 2011, 112 millions d'euros ont été dépensés pour les militaires et près de 80 millions d'euros pour les personnels civils au titre des indemnités de départ volontaire.

• Le projet de loi sur la précarité des contractuels adopté par les sénateurs

  29 janvier
  

  Le jeudi 26 janvier, lors du vote du projet de loi “relatif à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique”, seuls les élus communistes se sont abstenus. Le projet est donc adopté par le sénat. Il sera débattu à partir du 7 février à l'assemblée.

  Rappelons que près de 100 000 agents en contrats à durée déterminée sont concernés avec l'espoir de se voir attribuer un CDI. De 40 000 à 50 000 agents pourraient également bénéficier d'une titularisation.

• Kinésithérapeute

  28 janvier

  Tendance de recrutement

  Comme la plupart des professions médicales, médicotechniques ou médico-sociales, les recrutements sont difficiles… pour les employeurs, en raison du faible nombre de candidats. De nombreux postes restent vacants, et les perspectives d'emploi sont donc très bonnes dans le secteur hospitalier public ou privé.

  Qualités requises

  Une très bonne condition physique est indispensable ainsi qu'un grand sens de l'autre et de l'écoute. Le praticien doit également être totalement adaptable selon les patients et pouvoir imaginer des exercices et des entraînements adaptés aux difficultés de chacun.

  La profession

  Environ 60 500 masseurs-kinésithérapeutes exercent en France, plus d'un tiers en milieux hospitalier, cliniques et établissements d'accueil médicalisés, 44 % sont des femmes.

  Les kinésithérapeutes luttent contre l'altération des capacités fonctionnelles, aide à leur maintien et, lorsqu'elles sont altérées, à les rétablir ou à les suppléer par des prothèses. Ils interviennent toujours sur prescription médicale pour une rééducation, manuelle ou instrumentale, pour des massages, de la relaxation, balnéothérapie, hydrothérapie, etc. A l'hôpital, les kinésithérapeutes travaillent avec des patients très variés, provenant de chirurgie orthopédique, de pneumologie, de cancérologie, etc.

  Au delà de l'aspect fonctionnel du métier, le kinésithérapeute joue un rôle prépondérant dans le rétablissement moral des patients.

  Accès à la profession

  Pour exercer, les masseurs-kinésithérapeutes doivent être titulaires d'un Diplôme d'État, préparé en trois ans dans des instituts de formation spécialisés et agréés. Le concours d'accès à la formation est particulièrement sélectif, en 2010, seuls 5% des candidats ont été admis.

  Conditions d'inscription au concours d'entrée en centre de formation :
  Être âgé d'au moins 17 ans au 31 décembre de l'année des épreuves d'admission,
  Être titulaire du BAC ou d'un titre admis en dispense, ou de la réussite à un examen spécial d'entrée à l'université, ou d'un diplôme d'accès aux études universitaires ou d'une expérience professionnelle de cinq ans ayant donné lieu à cotisation à la sécurité sociale. Les épreuves d'admission comprennent : une épreuve de biologie, une épreuve de physique et une épreuve de chimie. Les BAC à dominante scientifique sont donc particulièrement conseillés et beaucoup de candidats passent par une année de classe préparatoire. Certaines écoles (Besançon, Bordeaux, Dijon, Grenoble, Lyon, Marseille, Nancy, Nice, Orléans, Paris (ADERF), Poitiers, Toulouse, Vichy) pratiquent des conditions particulières pour les candidats issus d'une année préalable en première année commune aux études de santé (PACES).

  La formation comprend 16 modules réparties sur trois ans : enseignement théorique, travaux dirigés et pratiques et stages en cabinet et en milieu hospitalier. Les périodes de stage représentent plus d'un tiers de la formation.

  Après le concours

  Durant l'année de stage dans la Fonction publique hospitalière, un masseur-kinésithérapeute perçoit environ 1 420 € net et 2 500 € en fin de carrière. S'il accède aux fonctions de cadre de santé, le traitement est alors, en fin de carrière de 2 830 € et 3 030 € pour un cadre supérieur de santé.

  Dans la Fonction publique hospitalière, la profession est composée de deux grades de catégorie B : masseur-kinésithérapeute de classe normale et masseurs-kinésithérapeutes de classe supérieure accessible par l'ancienneté. Le corps d'encadrement comprend deux grades de catégorie A : masseurs-kinésithérapeutes cadres de santé, masseurs-kinésithérapeutes cadres supérieurs de santé. Après une expérience professionnelle de 4 ans, une formation d'un an permet de préparer le diplôme de cadre de santé pour occuper ensuite des postes d'encadrement dans un service ou de formateurs auprès d'étudiants masseurs-kinésithérapeutes. Le grade de cadre supérieur est accessible sur concours interne sur titre après au moins 3 ans de service effectif dans le grade de cadre de santé.

  Informations complémentaires :

  Collège National de la Kinésithérapie salariée 127, avenue de Clichy - 75007 PARIS http://www.cnks.org/

  Fédération française des masseurs-kinésithérapeutes rééducateurs 24, rue des Petits Hôtels - 75010 PARIS http://www.ffmkr.org/ Syndicat national des masseurs-kinésithérapeutes rééducateurs 15, rue de l'épée de Bois - 75005 PARIS http://www.snmkr.fr/ Union nationale des masseurs-kinésithérapeutes rééducateurs handicapés visuels 85, rue d'Hauteville -

• ATSEM Agent territorial spécialisé des écoles maternelles

  28 janvier

  Tendance de recrutement

  Les concours sont organisés chaque année par les Centres Départementaux de Gestion. Il est actuellement difficile d'annoncer un nombre de postes de manière fiable. Il semble que l'on puisse compter sur un recrutement de l'ordre de 500 à 700 postes pour 2012.

  Qualités requises

  La patience est la qualité la plus importante pour exercer longtemps. Il faut aimer les enfants et leur contact. Comme l'ATSEM doit aider la maîtresse ou le maître, il faut être capable de s'adapter rapidement à la situation, anticiper et savoir mettre en place une organisation matériel simple.

  La profession

  En aucun cas, l'ATSEM n'a de fonction pédagogique. Elle (95% de femmes !) reste sous la responsabilité de l'enseignant . L'enseignement est toujours le domaine réservé de la maîtresse ou du maître. Si l'ATSEM est amenée à effectuer des tâches directement avec les enfants, elle doit toujours informer l'enseignant de tous les problèmes, difficultés, remarques concernant un enfant. Elle ne peut prendre aucune décision seule, en particulier relative à l'accueil, l'hygiène et à la santé des enfants. Elle n'interfère jamais ni dans la relation entre l'enseignant et les parents, ni dans les décisions pédagogiques ou disciplinaires de l'enseignant. Elle se doit également d'informer l'enseignant de tous comportements suspects d'un enfant pouvant laisser penser à une maltraitance, à un problème de santé, à une difficulté économique ou sociale de la famille. Sa discrétion doit être absolue.

  L'accueil des enfants se fait toujours en présence de l'enseignant, l'ATSEM participe à l'accueil des enfants, en général 10 minutes avant le début de la classe. Elle aide au déshabillage et au rangement des vêtements puis à l'habillage au moment de la sortie. Elle est en relation avec les parents, mais doit les orienter vers l'enseignant pour répondre à leurs questions.

  Pendant la classe, elle aide les enfants à s'installer. Pendant les activités organisées par l'enseignant, l'ATSEM peut encadrer un atelier. L'ATSEM n'est pas constamment présente en classe. Elle aura à préparer les autres activités, ranger les couloirs, la cours de récréation, aménager la salle d'activités physiques, etc. L'ATSEM assure la propreté des locaux et du matériel tout au long de sa journée de travail. C'est à elle de ranger et nettoyer le mobilier, les supports, les jouets et les outils utilisés en classe.

  Le concours

  Pour s'inscrire au concours d'ATSEM il faut être titulaire d'un CAP petite enfance et avoir 16 ans minimum. Il est également nécessaire d'avoir la nationalité d'un des pays de l'Union européenne, de jouir de ses droits civiques et de remplir les conditions d'aptitudes physiques exigées pour l'exercice de la fonction. Les vaccinations des BCG, le DTpolio, Hépatite B, A et rubéole sont obligatoires. Le concours d'ATSEM est constitué d'un QCM (questions à choix multiples) de 50 questions qui précédent une épreuve orale d'admission avec un jury de deux personnes afin dévaluer les motivations du futur agent ainsi que ses capacité à mettre en oeuvre les règles d'hygiène et de sécurité.

  CAP petite enfance et préparation au concours d'ATSEM : de nombreuses formations post-scolaires, accessibles sans diplôme, à partir de la quatrième ou dans le cadre de la formation continue pour adultes sont disponibles localement, souvent organisées par des organismes associatifs ou privés.

  Après le concours

  Rémunération : 1 350.00 € brut mensuel au premier échelon et 1 915.00 € brut en fin de carrière.

  Liens :

  Livres pour préparer le concours d'ATSEM
  Forum des candidats au concours d'ATSEM

• Animateur

  28 janvier

  Tendance de recrutement

  Les concours d'accès aux écoles préparant au diplôme d'Etat d'animateur sont annuels. Nombre de postes : environ 800 postes chaque année. La Fonction publique hospitalière représente la moitié des postes dans les hôpitaux, les centres de soins pour personnes handicapées, les centres psychiatriques. Les collectivités territoriales représentent le quart des recrutements par concours sur épreuves organisés par les Centres Départementaux de Gestion pour des emplois dans les centres communaux ou départementaux d'action sociale.

  Les associations et l'éducation nationale emploient le reste des animateurs pour les maisons de retraite, les centres d'accueil pour enfants et adolescents.

  Qualités requises

  Le goût pour la communication et les relations humaines est la principale qualité nécessaire. L'animateur doit également être créatif pour inventer des activités adaptées aux possibilités intellectuelles et physiques des patients. Une bonne organisation administrative sera un plus afin d'organiser les activités dans un cadre législatif de plus en plus contraignant.

  La profession

  Le métier recouvre deux réalités, l'une administrative avec une définition de poste, un grade et un statut ; l'autre, celle du terrain, faite de chaleur humaine, de jeux et de rires où l'animateur, par sa présence, sa capacité fédératrice à organiser des activités, permet à des publics souvent difficiles de s'évader, de progresser et de mieux supporter leur condition. Il assure le mieux-être des enfants, adolescents, personnes malades ou âgées. Il n'y a qu'une dizaine d'années que les élus territoriaux et les responsables hospitaliers ont pris conscience de l'importance de l'animation dans le développement et quelquefois le maintien de la vie sociale pour des publics en situation difficile. L'animateur les aide à garder le goût de la vie et contribue à améliorer l'image qu'elles ont d'elles mêmes.

  Dans la Fonction publique territoriale, ils sont animateurs de loisir, également appelés « animateurs socioculturel ». Dans une commune, un établissement intercommunal, un département ou une région, ils travaillent au sein d'un service enfance, jeunesse ou éducation dans le secteur périscolaire, les quartiers, pour la médiation sociale, le développement rural et la politique de développement social urbain.

  Ils organisent les activités de loisirs dans les maisons de quartiers, centre sociaux, « centres aérés », quelques fois au sein des établissements scolaires et sont parfois sollicités dans le cadre des dispositifs d'insertion.

  Dans la Fonction publique hospitalière, ils sont affectés à un établissement de soin (hôpital, centre de rééducation, maison de retraite, centre d'hébergement pour personnes handicapées, etc.). Ils sont responsables de l'animation au sein de l'établissement, assurent le choix des activités adaptées aux personnes accueillies et participent à leur mise en oeuvre. Ils participent à l'élaboration et à la réalisation du projet d'établissement, des projets sociaux et éducatifs.

  Le concours

  Pour se présenter à un concours, il faut être titulaire d'un DEFA (Diplôme d'Etat relatif aux Fonctions d'Animation) délivré conjointement par le ministère chargé des affaires sociales et par le ministère chargé de la jeunesse et des sports. La validation des acquis professionnels est possible avec le BEATEP (Brevet État d'Animateur Technicien de l'Éducation Populaire et de la jeunesse).

  Ces formations sont dispensées par les écoles et instituts de formation des travailleurs sociaux. La liste, par région est disponible sur le site :

  www.solidarite.gouv.fr

  Après l'obtention du diplôme d'Etat

  Dans la Fonction publique hospitalière, les concours sont organisés de manière autonome par chaque établissement recruteur. Pour la Fonction publique territoriale, les centres départementaux de gestion organisent annuellement des concours dans chaque département.

  Rémunération

  Salaires bruts dans la Fonction publique hospitalière : En établissement de soins : début de carrière, 1 380 Euros ; fin de carrière, 2 300 Euros.

  Dans un établissement « convention collective de l'enfance inadaptée » : début de carrière, 1 590 Euros ; fin de carrière, 2 700 Euros.

  Salaires bruts dans la Fonction publique territoriale : Début de carrière, 1 350 Euros ; fin de carrière, 2 700 Euros.

  Liens :

  Livres pour préparer Animateur Territorial
  Forum du candidat animateur territorial

• Reconversion dans la fonction publique

  27 janvier
  Pour une réorientation, après une activité ou une période de chômage, la fonction publique peut représenter une alternative en matière d'emploi, même sans diplôme grâce aux "troisième concours". Pour certains postes et grades, il complète le dispositif de recrutement (externe et interne). Vous pourrez vous inscrire si vous justifiez de cinq à huit années d'expérience professionnelle soit dans des entreprises privées ou dans des entreprises publiques avec un contrat de droit privé, soit dans des fonctions d'élu ou des associations.

• L'Inra recrute 51 chercheurs en 2012

  26 janvier
  

  Dans le cadre de sa campagne de recrutement 2012, l'Institut National de la Recherche Agronomique lance une vaste campagne de recrutement : 51 postes de chargés de recherche seront à pourvoir pour les candidats, invités à s'inscrire du 26 janvier au 28 février.

  L'INRA, 1er institut en Europe et 2ème dans le monde dans les sciences de l'agriculture, propose aux jeunes chercheurs de rejoindre un organisme de recherche au cœur des enjeux de la sécurité alimentaire mondiale.

• 65,35 millions de français fin 2011

  19 janvier
  Le 17 janvier, l'Insee a publié le bilan démographique 2011 pour la France : . Au 1er janvier 2012, la France métropolitaine avec les départements d'Outre-mer comptent 65 350 000 habitants, 349 000 personnes de plus qu'en janvier 2011. Une progression constante 0,5%.